


先日、1/23より、2026年度(令和8年度)診療報酬改定の個別改定項目(短冊)が公表されました。 リハビリテーションに着目してみると、今回の改定では、リハビリテーション医療の質の向上と効率化を目指し、「算定要件の適正化」と「新たな役割の評価」という二つの大きな方針が示されています。 ■「離床なし」リハビリの評価適正化 疾患別リ

日本社会は2040年に向けて、85歳以上の人口が増加する一方、生産年齢人口が急激に減少するという、複合的な課題に直面しています。このような構造変化の中で、将来にわたり全ての地域・世代の患者が適切な医療・介護を受けられるよう、持続可能な医療提供体制の構築が喫緊の課題となっています。 この実現を目指し、国は現在、新たな地域医療構想の策定

医療・介護業界の「採用難」は厳しくなる一方。 「応募が来ない」「若手がすぐに辞めてしまう」という声をよく耳にします。 でも、実際の求人票を見ていると、求人票の書き方が応募を妨げているのではと思うことも少なくありません。 よく見かける求人票は、給与や勤務時間といった条件を淡々と並べただけのもの。あるいは「アットホームな職場です」

「健康経営」という言葉を聞くと、 多くの方は健康診断や生活習慣改善を思い浮かべます。 しかし本質は、従業員の健康を「投資」と捉え、 経営課題として戦略的に取り組むことにあります。 実際に「健康経営」を推進しているのは 厚生労働省ではなく、経済産業省です。 【健康経営がもたらす効果】 健康経営を進めることで期待でき

西村 俊也

工藤 浩

森田 仁計

奥野 美代子
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福永 亘

阿部 勇司

木村 泰久
井之上 晃弘